劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的律协议。
按照律规定，订立劳动合同应采取书面形式。
依法订立劳动合同受国家律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，人力资源咨询，也是处理劳动争议的直接证。
劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，人力资源平台，履行义务。
双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。
劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。
组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一。
基本原则：薪酬作为价值分配形式之一，人力资源有哪些，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，南漳人力资源，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的终收入。
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