雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，宜城人事代理，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，人事代理机构，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，高校人事代理，是其他资源所不具备的特殊素质，人事代理公司，是人力资源科学性、实践性的表现。

一是竞争力的强化。在外包后，企业不用再在人力资源方面耗费精力，而是可以将精力放在领域，进行技术创新和建设。二是成本控制。企业能够更好地完成相关业务，获得规模经济效应，从而避免在这方面的巨额投入，并实现成本控制目的。三是管理创新。外包公司在人力资源管理方面，通常非常。这能够为企业提供一些新的管理理念，协助企业在管理方面进行创新或者改善。


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