《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行的义务包括“提供相应的劳动条件和劳动保护”“提供与工作岗位相关的福利待遇”。《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，人力资源开发，不得被派遣劳动者。

从上述法律法规可以看出，人力资源保障，劳务派遣工的高温津贴，由实际用工单位支付比较合理。当然，如果派遣单位和用工单位关于高温津贴的支付有约定的，从其约定。

本案中，接到吴某求助后，襄阳枣阳人力资源，市总工会工作人员随即联系了学校的有关负责人。经过协调，同意向劳务派遣公司增加支付高温津贴的相关费用，并承诺今后按照同工同酬的原则，对所有劳务派遣工一视同仁。劳务派遣市场如何实现共赢

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，人力资源管理，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

由于市场的改变加速等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采纳依照订单出产的模式，相比依照库存的出产方法更加复杂和难以预测，加上出产劳务外包，使得企业有必要与承包商共同面临客户的需求并设法满意客户的需求。

中介性质的家政服务对三方的都比较大，特别是一些小规模的公司，常常发作服务人员或客户违约的。劳务差遣公司的出现处理了上述问题。小编以为，行业分类中这几句表述并不科学，也不谨慎，与相关法律法规相悖，不建议轻易运用。综上，劳务差遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且简略混杂的。

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