三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，的文化性。社会性反映出人的立场观点、道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。

四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，人事代理外包，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，襄阳宜城人事代理，因目的而不同。

一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，人事代理招聘，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，人事代理中心，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。

成美人力资源是经行政审批局审批备案，工商行政管理局登记，从事“人事代理、劳务派遣、生产外包、仓储物流外包、薪酬外包、劳务外包、职业介绍”等服务的人力资源公司。成美人力一直秉承“为王，资源共享”的经营理念，和“帮企业分忧”的战略思路，致力于做企业的“人力资源服务顾问”，先后服务了包括万达集团、中航精机、华中药业、骆驼股份、绿地集团、天贸城、劲霸、葵花药业、襄阳市房投等在内的上市公司、国有企业百余家，服务员工数万人次。

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