劳务外包并非一个法概念，劳务外包员工，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

律适用不同。劳务外包适用合同法，劳务外包的好处，更多崇尚当事人的意思自治；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，襄阳谷城劳务外包，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

业仓内运营效率回避自己做要高，劳务外包岗位，变向的就是成本的下降。现在很多电商企业都是家里人帮忙发，忽略这些隐形的成本，短期没有问题长期会阻碍企业的前端（电商运营）的发展，业的人做业的事情。选择第三方可以给你带来成本以外的精力的释放。使用第三方有助于商家降低成本，有更多精力和资金专注于前端的发展，但是对于商家而言货就是“命”，面对不同的第三方，商家应该如何去选择适合自己的服务商，可以安心的把“命”交给他们呢？

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