关注重点不同。劳务外包中的要素是工作成果，关注的是业务本身；劳务派遣中的要素是劳动过程，关注的是派遣员工。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率，劳务外包费，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，襄阳劳务外包，自然不会对劳务派遣产生需求。

需要指出的是现阶段，企业劳务外包，外包形式多种多样，如劳务外包、人事外包、财务外包、生产外包、服务外包、物流外包、技术外包等等。也就是说这些企业都是把业务掌握在自己手里，劳务外包公司，把非业务外包给外部优代加工厂。在现在这个化变化莫测，竞争残酷的环境下，企业不可能再像以前传统经营模式一样，把供产销各业务板块都抓在手里。

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