人力资源外包后并不意味着人力源部可以放手不管。人力源部作为外包活动重要的部门，应对外包商行为全程监督。一，定期对外包商的工作评估，了解外包商任务完成情况，衡量与既定目标发展方向是否一致。二，襄阳襄城劳务外包，对员工在外过程中提出的合理建议与外包商沟通，同时对外包商遇到的问题给予解答帮助。三，为避免信息露，人力源部应与各部门协作建立件管理和信息安全保障机制。四，劳务外包服务，了解外包商运营状况，防止外包商破产、解散等造成企业损失并做好预警措施。

劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法调查。

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